“去年我在科技界联组会的发言中，说的就是希望尽快启动‘包干制’，很高兴现在看到了实质进展。” 中科院生物物理研究所所长许瑞明委员欣慰地表示。

2019 年的政府工作报告提出，进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用 “包干制” 改革试点，不设科目比例限制，由科研团队自主决定使用。

去年 12 月份印发的《国家自然科学基金委员会 科学技术部 财政部关于在国家杰出青年科学基金中试点项目经费使用 “包干制” 的通知》（以下简称《通知》）指出，将在 2019 年起批准资助的国家杰出青年科学基金项目中试点实行“包干制”。

中科院理化技术研究所研究员沈俊是第1批受益 “包干制” 试点的科研人员。

“以前科研人员申请项目时，必须提交一份包括不同科目的财务预算，每一个科目都对科研经费使用有一定比例要求，” 沈俊说，“比如你还没开始课题呢，就要让你填写未来需要具体使用多少只试管之类的，而且有时候你做着做着会发现，当时预算中没有填写的设备后来变得需要了，这个时候要调整就很困难，科研经费的使用不灵活，非常不方便。”

“现在实行了‘包干制’，就省去了这些烦恼，项目负责人有了geng大的自由度，这geng符合科研规律，因为科学研究本身有一定的不确定性，具有探索未知的特点。” 沈俊表示。

中科院生物物理研究所去年有两名科研人员成功申请 “杰青” 项目，该所是如何落实 “包干制” 的？

许瑞明介绍道，按照《通知》规定，首先，项目负责人需签署承诺书，承诺尊重科研规律，弘扬科学家精神，恪守科研伦理道德、科研诚信和作风学风要求，认真开展科学研究工作；承诺项目经费全部用于与本项目研究工作相关的支出，不得截留、挪用、侵占，不得用于与科学研究无关的支出。

“研究所对项目单独建账，专款专用，独li核算。项目负责人为经费核算账号负责人。开设课题账号不同于其他类别项目的管理，不需要对项目各科目进行预算，只需录入总预算额度。” 许瑞明说。

不少科研人员此前表示，在科研事业单位，很难通过正规途径对核心人员进行绩效激励，希望 “包干制” 试点也能在这方面带来改变。

对此，许瑞明介绍道，他们目前尝试的做法是项目经费中直接经费和间接经费打通使用。“绩效支出由项目负责人根据实际科研需要和相关薪酬标准自主确定，并报研究所人事处审核后发放。”

“包干制” 并非将科研经费一发了之。在去年两会科技界联组会上，科技部部长王志刚就强调，“包干制” 试点是根据科研人员的经费管理、科研成果、科学操守、素养及科研团队的稳定性等前提条件决定的。“如果都‘包干’了，光讲钱和投入，之后什么都不管，这不可能。”

许瑞明也强调，在落实中，依托单位尤其注重经费使用的监管和监督。“项目负责人需要遵守国家自然科学基金委员会科研经费及研究所相关管理规定，对经费使用的合规性、合理性、真实性和相关性负责。” 他说，研究所负责组织、协调和督促科研计划的实施，在项目结题时，项目经费决算和项目结题（成果报告）将会在研究所内部进行公示。

geng多人在期待 “包干制” 试点范围的扩大。

“作为一个研究所所长，操心zui多的往往是科研经费使用的合理合法合规，要做好需要较复杂的程序，处理不合适，经常会影响到科研人员的积极性，‘包干制’能让科研人员感受到政府geng多的信任，希望国家有关部门在总结试点经验的基础上，能尽快推动在大部分科研项目中的实施。” 甘肃自然能源研究所所长周剑平委员表示。

“繁琐的财务管理是管理不出科技创新成果的，这个弊端必须革除。” 四川省畜牧科学研究院院长蒋小松代表表示，“‘包干制’为科研人员减负，让科研人员全身心投入科技创新本身。”

还有委员分析，“包干制”从 “杰青” 项目开始试点，是因为获得 “杰青” 项目的多为各领域领军人才，他们正需要稳定的支持，也希望摆脱条条框框的束缚，以zui大限度释放创新活力。此外，“杰青”属于人才项目，通常不会涉及多个单位或课题组，相对geng容易检验试点的效果。

“这是一个探索给科研人员‘松绑’的很好的开端，不妨多给点时间，看看具体效果。”一位科技界委员建议，geng大范围推行 “包干制” 应综合考虑项目特点、经费监管等诸多因素。